Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes au titre de l’année 2025 (publication 2026)
La Rédaction Paris je t'aime - Mis à jour le
Conformément aux dispositions des articles L.1142-7 et suivants du Code du travail, l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes calculé sur les données de l’année 2025 est incalculable.
L’indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes n’a pas pu être calculé au regard des effectifs répartis par groupes de comparaison.
Résultats des indicateurs calculables :
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 / 35
- Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 0 / 15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 / 10
Total des points obtenus sur les indicateurs calculables : 45 points sur 60.
Ces résultats ont été transmis à l’administration compétente.
Le détail des résultats est présenté dans le tableau ci-dessous.
