Restauration intégrée, Traiteur référencé
En classe | Théâtre | Cocktail | Banquet | Lumière du jour | Accès PMR | Avec scène | Sans pilier | |
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Foch | 63 pers. | 160 pers. | 120 pers. | 120 pers. | ✔ | ✔ | ||
Salons Passy + Foch | 230 pers. | 290 pers. | 200 pers. | |||||
Privatisation | 1040 pers. | 780 pers. | ✔ | |||||
Passy Maïté | 45 pers. | 80 pers. | 90 pers. | 80 pers. | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ |
Longchamp | 45 pers. | 80 pers. | 90 pers. | 80 pers. | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ |
Salons Passy + Foch + Maillot | 480 pers. | 590 pers. | 480 pers. | ✔ | ||||
Maillot | 130 pers. | 250 pers. | 300 pers. | 220 pers. | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ |
Dauphine | 230 pers. | 360 pers. | 450 pers. | 350 pers. | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ |
Salons Maillot + Foch | 400 pers. | 500 pers. | 340 pers. | ✔ |
Saint Clair le Traiteur adhère depuis le 29 janvier 2009 au Global Compact, pacte mondial de l'ONU en faveur du développement durable. Nous nous sommes engagés à respecter les 10 principes du Pacte Mondial des Nations Unies.
DROITS DE L'HOMME : la société respecte la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme et s'assure que les fournisseurs et sous-traitants avec lesquels elle est amenée à travailler la respecte aussi ; la société participe à des soirées/actions caritatives.
CONDITIONS DE TRAVAIL : la société dispose d'un Comité d'Entreprise et d'un Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail qui sont systématiquement consultés et impliqués dans les décisions prises par la Direction ; tous les salariés ont un entretien annuel et individuel d'évaluation avec leur manager afin de faire le point sur le rôle de chacun durant l'année écoulée et de préparer l'année à venir ; la société établit chaque année un plan de formation pour ses salariés ; Saint Clair développe depuis longtemps des partenariats avec des écoles d'Hôtellerie - Restauration, et s'implique dans la formation professionnelle de son secteur d'activité, en accueillant chaque année des stagiaires, des apprentis (CAP, BEP et Bac pro) et des jeunes sous contrat de qualification ; favoriser l'emploi des seniors au sein de l'entreprise et le transfert de compétences ; prendre des engagements en matière d'Egalité professionnelle hommes-femmes ; conclure un accord en 2012 sur la pénibilité au travail.
ENVIRONNEMENT : travailler au maximum les produits de saison ; pour diminuer son empreinte carbone, les fournisseurs référencés de produits alimentaires sont prioritairement des fournisseurs français et franciliens ; proposer une carte contenant des produits éco-responsables ; pour la gestion des déchets, tri sélectif, recyclage et valorisation du papier, des piles, des cartouches d'encre, des néons et du verre ; gestion des ressources naturelles.
Entrée accessible
Accueil accessible
Toilettes accessibles
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